Die Insolvenz eines tarifgebundenen Arbeitgebers führt zu erheblichen Herausforderungen für alle Beteiligten. Gesetzliche Regelungen zum Umgang mit Tarifverträgen und der Mitgliedschaft des insolventen Arbeitgebers im Arbeitgeberverband fehlen, weshalb die Tarifvertragsparteien selbst auf die Insolvenzsituation reagieren müssen. Wichtige Aspekte betreffen die Kündigungs- und Anpassungsmöglichkeiten von Tarifverträgen sowie die Wahrnehmung der Mitgliedschaftsrechte im Arbeitgeberverband. Der Insolvenzverwalter hat dabei eine entscheidende Rolle, weil auf ihn die Arbeitgeberfunktionen übergehen.