Viele Branchen befinden sich seit Jahren im Umbruch. Dabei verschärfen aktuelle Krisen die bereits vorhandenen strukturellen Herausforderungen. Der Restrukturierungsdruck hat zugenommen. Viele Unternehmen müssen jetzt handeln. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor einer gelingenden Restrukturierung wird dabei häufig nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt: der Faktor Mensch bzw. die so genannte „People Dimension“. Dabei ist das Managen dieser Dimension in allen Phasen einer Restrukturierung mindestens genauso wichtig und anspruchsvoll wie das Managen der legalen und finanziellen Dimensionen.