1. Der Senat hält mit Blick auf die Urteile des EuGH v. 30. 10. 2025 (Rs C-134/24, ZRI 2025, 1199 – Tomann Vorabentscheidungsverfahren Zweiter Senat und Rs C-402/24, ZRI 2025, 1206 – Sewel Vorabentscheidungsverfahren Sechster Senat) an seiner Rechtsauffassung für das nationale Recht fest, wonach eine Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht wirksam beenden kann, wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht zur vorherigen Erstattung einer Massenentlassungsanzeige nicht oder nicht ordnungsgemäß nachgekommen ist.

2. Ein Arbeitgeber, der die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses vorgenommen hat, ohne der zuständigen Behörde die beabsichtigte Massenentlassung anzuzeigen, kann die fehlende Anzeige auch nicht in der Weise nachholen, dass damit die Kündigung nach der Nachholung wirksam würde.