Durch eine in einem Tarifvertrag geregelte „Rückabwicklung“ von Sanierungsbeiträgen bei einem Verkauf oder einer Insolvenz des Unternehmens des Arbeitgebers soll verhindert werden, dass sich eine zugesagte Beschäftigungssicherung als Gegenleistung für bereits erbrachte Sanierungsbeiträge als „wertlos“ erweist, weil ein Insolvenzverwalter das Arbeitsverhältnis kündigen oder es nach einem Betriebsübergang zu einer Weiterbeschäftigung zu (schlechteren) Bedingungen eines anderen Tarifvertrags kommen kann.