1. Vereinbarungen, nach denen sich ein Arbeitnehmer an den Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung zu beteiligen hat, sind grundsätzlich zulässig und benachteiligen den Arbeitnehmer nicht generell unangemessen.

2. Eine Rückzahlungsverpflichtung für eine vom Arbeitgeber finanzierte Ausbildung, die nur dann eingreift, wenn ein Arbeitnehmer aus von ihm zu vertretenden Gründen aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, kann den Vertragspartner dazu bestimmen, an dem Arbeitsverhältnis über den Ablauf der einschlägigen Kündigungsfrist festzuhalten und das Grundrecht des Arbeitnehmers auf freie Wahl des Arbeitsplatzes (Art. 12 Abs. 1 Satz 1 GG) einzuschränken.